09 июля 2020, четверг
Областные новости
09.07.2020
Так, в Пачелмском районе продолжаются работы по программе «Формирование комфортной городской среды на территории р.п. Пачелма» национального проекта «Жильё и городская среда».
09.07.2020
В четверг и пятницу, 9 и 10 июля 2020 года, центрами занятости населения Городищенского, Каменского, Кузнецкого Мокшанского, Никольского районов будут организованы ярмарки вакансий в онлайн-формате.
















  








  

 



TestsBox:
1233 онлайн теста
бесплатно!

 

Социальная сфера

25.11.2019

НОВОЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Напоминаем, что в 2019 году действует МРОТ, равный 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ), а с 1 января 2020 года вступает в силу новый МРОТ – 12 130 руб.  
Работодатель  не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику, который трудился весь месяц , при этом  в расчет минимальной оплаты не должны включаться компенсационные выплаты ( т.е. сверхурочные, работа в праздничные, ночные и др.).
С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ  составляет  6,5% годовых.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Напоминаем, что в 2019 году действует МРОТ, равный 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ), а с 1 января 2020 года вступает в силу новый МРОТ – 12 130 руб.  

Работодатель  не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику, который трудился весь месяц , при этом  в расчет минимальной оплаты не должны включаться компенсационные выплаты ( т.е. сверхурочные, работа в праздничные, ночные и др.).

С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ  составляет  6,5% годовых.

В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Оставить комментарий